Let op overgewicht bij uw medewerker(s)
datum: 25 januari 2012Uit recente rechtspraak volgt dat morbide obesitats (zeer ernstig overgewicht) een chronische ziekte is. Werknemers die hieraan lijden hebben derhalve recht op ontslagbescherming en kunnen niet zomaar ontslagen worden. Ook niet wanneer zij door hun overgewicht vaker ziek zijn, verminderd inzetbaar zijn, etc. De ontslagbescherming wil niet zeggen dat deze werknemers niet ontslagen kunnen ... lees verder »
Aanbetaling + faillissement = geld kwijt
datum: 12 januari 2012Recent is autobedrijf Hessing failliet verklaard. Het AD bericht vandaag over een klant die € 250.000,- voor een Rolls Royce heeft aanbetaald, maar door het faillissement zijn auto niet geleverd krijgt. Kan dat zomaar? Het antwoord daarop is helder: JA! Wanneer een bedrijf onvoldoende geld heeft om al haar schulden te kunnen betalen, kan dit bedrijf op verzoek van ... lees verder »
20 of meer werknemers ontslaan = altijd melden UWV + vakbonden
datum: 3 januari 2012Vanaf 1 maart 2012 dienen werkgevers die 20 of meer werknemers ontslaan, in alle gevallen vooraf een melding te doen aan het UWV en de vakbonden te raadplegen. Tot 1 maart 2012 hoeft dit alleen wanneer er sprake is van collectief ontslag en niet wanneer een werkgever (ook) individuele afspraken met de werknemers maakt. Na 1 maart 2012 maakt het dus niet meer uit of de beëindiging wordt ... lees verder »
Werknemer neemt na ontslag Twitterprofiel bedrijf mee.
datum: 28 december 2011Tijdens zijn dienstverband bij het Amerikaans telecombedrijf Phonedog, startte werknemer Noah Kravitz een persoonlijk Twitteraccount onder de naam Noah_Phonedog. Hij plaatste hierop regelmatig tweets over Phonedog en vergaarde zo’n 17.000 volgers. Na zijn vertrekt nam hij zijn persoonlijke account mee en raakte Phonedog dus in één keer 17.000 volgers kwijt. Noah Kravitz ... lees verder »
De juridische nasmaak van de kerstborrel
datum: 16 december 2011Bij veel bedrijven staan de kerstborrels voor de deur. Bijna de helft van alle Nederlanders geeft aan zich wel eens tijdens een bedrijfsborrel te hebben misdragen, aldus de Telegraaf vandaag. Werknemers realiseren zich vaak onvoldoende dat zij zich ook tijdens een bedrijfsborrel moeten gedragen als een goed werknemer, alsmede dat (ernstige) misdragingen tijdens een bedrijfsborrel een reden voor ... lees verder »
| Pagina: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | » | Bericht 1 t/m 5 van 134 |
